外企 通常喜欢招聘留学生，原因如下：

语言优势：

许多外企的工作环境都是全英语，留学生通常具备良好的英语能力，能够保证日常工作和沟通无障碍。

国际化视野：

留学生在国外学习期间，会接触到不同的文化和思维方式，这有助于他们在工作中更好地与来自不同文化背景的人合作。

适应能力：

留学生在国外独立生活，需要自己解决问题，因此通常具有较强的适应能力和抗压能力。

创新和独立：

留学生往往更具有创新精神和独立思考能力，这对于需要不断创新的外国企业来说非常重要。

成本节约：

一些企业认为，留学生由于在国外已经接受了一定的实践教育，回国后能够更快地适应工作，从而节省了培训成本。

地理优势：

不同国家的外企在招聘时都会更偏爱在他们本国接受教育的学生，这有助于企业更好地融入当地文化和市场。

福利待遇：

外企通常提供较为完善的福利待遇，如弹性工作制、高薪资和良好的工作环境，这些都能吸引留学生。

综上所述，外企在招聘时确实更倾向于招聘留学生，因为他们在语言、国际化视野、适应能力等方面具有明显优势，并且能够为企业带来诸多好处。