HR判断留学生主要依据以下几个方面：

毕业院校及知名度

HR通常会根据留学生的毕业院校来判断其水平。一些顶尖学府如美国的哈耶普斯麻（Harvard）、麻省理工学院（MIT）、斯坦福大学（Stanford）、耶鲁大学（Yale），英国的牛津大学（Oxford）、剑桥大学（Cambridge）等，这些学校的毕业生在HR眼中通常具有较高的认可度。

对于其他国家的知名高校，如美国的常春藤盟校（除哈佛、麻省理工外）、英国G5高校（除牛津、剑桥外的其他三所），HR也有一定的了解，并认为这些学校的毕业生素质较高。

对于一些小众国家的院校，HR可能不太了解，导致这些国家的留学生在求职过程中可能处于不利地位。

个人经历与能力

HR在面试过程中会通过提问和交流来判断留学生的实际能力和经验。例如，询问留学生在留学期间的具体经历、项目参与情况、取得的成果等，以此来评估其实际操作能力和专业素养。

HR还可能通过询问留学生是否适应国内的生活和工作环境，来判断其是否具备在国内工作的潜力和适应性。

社保缴纳情况

用人单位通常会根据留学生毕业后的社保缴纳情况来判断其应届生身份。如果留学生在毕业两年内没有参加过工作，没有缴纳过职工社保，则通常被认定为应届生。

对于本科毕业后先工作几年再出国留学的情况，只要留学生在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

毕业时间或学位认定时间

用人单位也会根据留学生的毕业时间或回国后学位认证的时间来界定应届生身份。具体要求可能因企业而异。

建议

名校背景：尽量选择知名院校进行留学，以提高在求职过程中的竞争力。

丰富经历：在留学期间积极参与项目实践，积累实际工作经验，以增加HR的认可度。

提前规划：了解并准备好相关证明材料，如社保缴纳记录、毕业时间证明等，以便在求职时能够顺利证明自己的应届生身份。

沟通能力：在面试中展示良好的沟通能力和适应能力，以增加HR对留学生的印象分。