留学生在日本就职的难度因人而异，但总体来说存在一些普遍的挑战。以下是一些关键因素：

语言能力：

日本的主要工作语言是日语，留学生需要具备良好的日语沟通能力，尤其是商务日语。即使获得了日语N2或N1证书，也需要在实际工作中不断学习和提高。

工作经验：

日本公司非常重视个人的工作经验和相关技能。没有实习或工作经验的留学生在找工作时会面临更大的困难。

文化适应：

日本公司文化中有“新人须从冷门岗位开始做起”的观念，留学生需要适应这种文化，并且要能够适应公司的高要求，如保持微笑、良好的人际交往和高度的工作热情。

政策和签证：

日本对留学生的签证和工作时间有严格要求，限制了他们的就业空间。留学生在毕业后需要将签证变更为“特定活动”，并且需要每月提交就职活动情况报告。

就业市场竞争：

尽管日本存在劳动力不足的问题，但对于想要进入大手企业或高薪职位的留学生来说，竞争依然激烈。此外，日本企业在用人方面相对保守，对外国人的适应能力和稳定性有担忧。

信息获取：

留学生在寻找工作时，需要具备良好的信息收集和分析能力，以便了解企业信息和就业市场动态。这对日语能力提出了更高的要求。

综合来看，留学生在日本就职确实面临一定的挑战，但并非不可能。如果留学生能够提高自己的日语水平、积累相关经验、了解日本文化，并充分利用留学生的优势，那么找到合适的工作是有可能的。建议留学生在留学期间积极寻找实习机会，提升自己的综合素质，并关注日本的就业政策和市场动态。