HR专业出国留学的情况如下：

就业情况

美国：人力资源专业就业市场在不断扩大，人力资源经理是最佳职业之一，平均年薪约为73,500美元。人力资源毕业生可以从事多种工作，如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理等。

英国：人力资源管理行政助理年薪大约在16,000至20,000英镑，大型企业的人力资源部门负责人年薪可能高达六位数字。英国的人力资源管理课程设置细致，专业性强，就业较为容易。

薪资水平

美国：薪资水平受地点、公司类型、个人经验及职位高低影响。初级HR职位起薪可能在较低水平，但随着经验累积和人际关系扩展，收入有望提高。

英国：薪资高低不等，取决于所在地点、受雇公司的营业种类以及个人经验与职位高低。一般而言，人力资源管理的工资较高，尤其是在大型企业中。

职业发展

美国：留学背景可能会在某些公司职位要求中成为加分项，有助于职业发展。人力资源管理师负责招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工培训与开发等。

英国：人力资源专业的学生可以获得硕士或博士学位，就业一般较为容易。许多大学为人力资源单独设立了一个学院，提供充分的学习和锻炼机会。

工作环境

美国：在大型公司中，HR工作通常由团队负责，而在中小企业中可能由单人完成。HR工作可能面临高强度的员工流动率，需要设计有竞争力的薪酬方案。

英国：办公环境较好，薪资待遇高。留学生在英国从事人力资源相关工作的起薪较高，且有较大的晋升空间。

其他考虑

文化差异：海归HR可能面临适应国内社会制度环境的挑战，特别是在大型国企中。

语言能力：如果单位能用上英语，会更加分。

建议

选择国家：根据个人职业规划和对工作环境的偏好，选择美国或英国进行留学。美国市场大，薪资水平高；英国专业性强，就业容易，且文化相对接近欧洲其他发达国家。

提升技能：在留学期间，积极参与实习和实践活动，提升自己的专业技能和实际操作能力。

了解文化：提前了解目标国家的文化和职场环境，以便更好地适应和融入。

总体来说，HR专业出国留学具有较好的就业前景和薪资水平，但也需要考虑文化差异和适应能力等挑战。