加拿大留学生在招聘过程中可以采取以下策略：

利用学校资源

大学就业中心：许多大学都设有就业中心，提供职业咨询、简历写作指导以及校园招聘活动。

国际学生服务办公室：这些办公室通常能提供关于就业的信息和资源，帮助学生了解就业市场和机会。

在线招聘平台

linkedIn：这是一个全球性的职业社交平台，留学生可以在此建立专业档案，连接行业内的专业人士，寻找工作机会。

Indeed、Glassdoor等：这些在线招聘网站提供了大量的职位信息，留学生可以通过搜索关键词找到适合自己的工作。

参加招聘会和职业活动

大学招聘会：许多大学会定期举办招聘会，吸引雇主和学生参加。

行业会议和研讨会：参加这些活动可以扩大人脉，了解行业动态，甚至直接与雇主接触。

利用人脉关系

校友网络：通过校友网络，留学生可以获取内部推荐或行业信息。

朋友和家人：利用朋友和家人的关系网，可以获取更多的工作机会和信息。

实习和工作经验

实习：通过实习积累实际工作经验，有助于在求职过程中脱颖而出。

志愿者工作：参与志愿者工作不仅可以增加实践经验，还能建立社会网络。

准备充分的简历和面试

简历：制作一份专业的简历，突出自己的技能、经验和成就。

面试：熟悉面试技巧，准备好回答常见的面试问题，并展示自己的热情和适应能力。

了解就业法律和规定

工作许可：确保自己拥有合法的工作许可，了解相关的签证和移民政策。

劳动法律：了解加拿大的劳动法律，确保在招聘和雇佣过程中遵守相关规定。

融入多元文化

文化适应：了解并适应加拿大的文化，这有助于在多元文化环境中更好地工作和生活。

通过以上策略，加拿大留学生可以更有效地寻找和抓住工作机会。建议留学生在求职过程中保持积极的态度，充分利用各种资源，不断提升自己的专业技能和竞争力。